Ausgezeichnete Arbeitgeber - DianaKlinik erhält das FaMi-Siegel

Immer noch ein Stückchen besser werden - dieses Ziel haben sich die DianaKlinik, das Herz- und Gefäßzentrum (HGZ) Bad Bevensen sowie die Samtgemeinde Bevensen-Ebstorf gesetzt. Schließlich sind Fachkräfte inzwischen ein rares Gut und deren Erwartungen auf dem Arbeitsmarkt immens - vor allem auch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Umso mehr freuen sich die drei Bad Bevensener Unternehmen, dass ihre Bemühungen nun auch nach außen hin sichtbar werden: Sie wurden jetzt mit dem FaMi-Siegel, dem Siegel für familienfreundliche Unternehmen in Nordostniedersachsen, ausgezeichnet.

Die Samtgemeinde erhielt das Siegel bereits zum vierten Mal. Insbesondere das flexible Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zur Telearbeit ist hier ein großer Pluspunkt. “Durch das Arbeitszeitkonto ist es den Beschäftigten möglich, ein Zeitguthaben aufzubauen, das insbesondere von Eltern in den Ferien nach Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen zur Betreuung des des Kindes oder der Kinder genutzt werden kann”, schildert Samtegemeindebürgermeister Martin Feller. Außerdem feilt die Samtgemeinde kontinuierlich an guten Arbeitsbedingungen - sei es Teilzeit, Job-Sharing, Fort-und Ausbildungsmöglichkeiten oder die Option, Pflegezeiten für Angehörige zu beantragen und insgesamt ein familiäres Arbeitsumfeld zu schaffen. “Seit die Samtgemeinde das Siegel 2018 zum ersten Mal erhielt, gibt es eine stetige Weiterentwicklung und Verbesserung”, lobte Brigitte Kaminski von der Gemeinschaftsinitiative Familiensiegel. 

Für die beiden Bad Bevensener Kliniken indes ist die Auszeichnung eine Premiere. “Gerade im Gesundheitswesen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von großer Bedeutung”, betont Nadine Kohlase, Personalleiterin der DianaKlinik. Vor allem das Schaffen von Arbeitsbedingungen, die die unterschiedlichen Lebensphasen von Beschäftigten berücksichtigen, liege den Verantwortlichen am Herzen. 

Auch für Nicole Gagelmann, Personalleiterin im HGZ, ist diese Flexibilität besonders wichtig, um ein attraktiver Arbeitgeber für aktuelle und zukünftige Mitarbeitende zu sein. “Wir bieten daher eine Vielzahl an Teilzeit-Modellen, die wir - wann immer möglich - an die Bedürfnisse der Beschäftigten anpassen”, sagt sie. Doch auch auf die scheinbar kleinen Dinge kommt es an, betonen beide Personalleiterinnen: So fließen zum Beispiel bei der Schichtplanung Wünsche weitestgehend mit ein, und den Mitarbeitenden werden verschiedenste Vergünstigungen geboten, von denen auch die ganze Familie profitieren kann.